충청북도 노사민정 협의회

필요성

• 직장 내 괴롭힘 방지법에 대한 사회적 인식개선과 홍보 필요
• 구성원 간 존중하는 직장문화를 만들고 올바른 기업문화를 정착시키기 위함

사업개요

• 사업기간 '23. 6. ~ 11.
• 대 상도내 기업체 인사노무 담당자 및 노사민정 관련단체

주요내용

• 직장 내 괴롭힘 사례 교육
• 직장 내 괴롭힘 사내 관리자 지정 및 교육
• 공인노무사 현장 교육 및 컨설팅 수행
• 설명회 2회, 컨설팅 1회, 모두 7개 사업장, 84명 참여

필요성

• 근로환경 개선 등을 통하여 직장 근로 만족도를 높여 노사갈등 해소 및 사전 예방

사업개요

• 사업기간 '23. 5. ~ 9.
• 사업대상도내 소규모 사업장 18개소 ※취약사업장 중심

주요내용

• 사업장 애로사항 접수 후 현장 방문하여 공인노무사 상담 진행
• 상담내용: 탄력적 근로시간, 취업규칙 정비, 근로계약서 작성방법, 산업재해, 급여대장 검토, 개정 노동관계법 설명, 기간제 및 단시간 근로자 관리 운여, 임금피크제 도입 등
• 18개 중소기업 대상

필요성

• 노동관계 사회적 동향 및 노동 관련 법령 개정 등 교육
• 노사 상호 간 현안 공유 및 공동 대안 정립

사업개요

• 일 시 '23. 10. 17 9시 30분 ~
• 장 소S컨벤션 행복한 홀
• 참 석노사민정협의회 위원, 한국노총 산별 노조위원장, 고용노동부, 시군 노사업무 담당자, 기업체 인사노무담당자 등 53명
• 주 제노사소통 및 공감과 이해, 노사관계 이해 및 소통

필요성

• 지역의 고용·노동 문제의 주도적 해결을 위한 전문가 양성
• 노사민정 기관단체 간 직무공유 및 결속력 강화로 상생 환경 조성

사업개요

• 기 간 ‘23. 6. 22. ~ 9. 14. (10주간)
• 장 소충주고용센타 3층 4교육장
• 대 상충주시 등 북부권 노사민정 실무관계자 23명
• 주요내용노사갈등 해결 사례 공유 등 실무자 역량강화 교육

주요내용

• 아카데미 총 10회 운영 : 충북 북부권 노․사․민․정 실무자 18명 수료
• 미래지향적 노사관계 구축과 무분규․무재해 일터를 만들기 위한”충청북도 노․사․민․정 공동선언

필요성

• 청년 취업 준비생들이 권익과 사회적 책임을 자각하게 하고, 올바른 직업관으로 새로운 노사문화의 토대 구축

사업개요

• 사업기간 '23. 4. ~ ’23. 12.
• 교육대상도내 고등학생
• 추진방법노동자 관련단체(한국노총 충북지역본부) 위탁 수행

교육내용

• 사회초년생이자 예비근로자인 청년(대학생 및 고교생, 취업준비생) 들을 대상으로 직업교육 및 노동법 교육을 실시
• 교육, 상담, 구제 병행 추진(아르바이트 청소년)
• 자신들의 권익과 사회적 책임을 자각케하고 건전한 사회인으로서 권리와 의무 이해

추진실적

• 14개 학교 교육 진행, 고등학생 2,983명 참여